Dans cet article nous verrons comment fonctionnent les chèques cadeaux en entreprises puis comment les chèques cadeaux fonctionnent pour les particuliers.
Vous songez aux chèques cadeaux pour remercier vos collaborateurs ? C’est une excellente idée ! Car en plus d’une belle surprise, les bons cadeaux appelés aussi “titres” ou “cartes” cadeaux laissent libre vos collaborateurs d’acheter ce bien ou ce service quand bon leur semble. En effet, ce cadeau peut aussi bien être une somme à dépenser dans des magasins ou des parc de loisirs afin de vivre une chouette expérience.
Deux cas existent pour délivrer un chèque cadeau.
Premier cas : l’entreprise a plus de 11 salariés et plus. Dans ce cas, il est obligatoire pour cette dernière de mettre en place un Comité Social d’Entreprise (anciennement appelé Comité d’Entreprise). De ce fait, ce sont les membres élus du CSE qui sont en droit de délivrer les chèques cadeaux aux salariés.
Deuxième cas : l’entreprise a moins de 11 salariés. Dans ce cas le CSE n’est pas obligatoire. Si il n’y a pas de comité c’est l’employeur qui est en mesure de délivrer les chèques cadeaux.
Vos saisonniers ont fait un super boulot et vous avez envie de les remercier en fin de saison ? Eh bien eux aussi ont le droit aux chèques cadeaux ! En effet d’après la loi tous les salariés ont le droit aux chèques cadeaux. Qu’importe la nature de leur contrat (CDI, CDD, apprentis, etc). Leur catégorie socio-professionnelle (employé, ouvrier, etc), leur âge ou encore leur ancienneté dans l’entreprise ne sont pas non plus des critères d’attribution des bons cadeaux.
L’Urssaf a recensé certaines occasions où le chèque cadeau peut être offert tels que lors d’un mariage, la rentrée scolaire, la fête des mères ou des pères. L’idée est que le contenu du chèque cadeau soit en lien avec l’événement.
Nous constatons trois avantages valables pour l’employeur ou les salariés.
1. Un signe de reconnaissance
D’abord, en offrant un chèque cadeau l’employeur envoie un message de reconnaissance et de considération au salarié pour son travail effectué. Les bons cadeaux sont simples à proposer via le CSE avec le budget des activités sociales et culturelles (ACS).
Chez Acting Loisirs nous proposons des tickets cadeaux livrés sous 48h valable 18 mois à partir de la date d’achat, ce qui laisse donc du temps à vos salariés pour en profiter !
2. Un service à prix réduit
Un autre avantage des chèques cadeaux c’est leur achat groupé qui vous permettra d’obtenir des tarifs préférentiels sans que cela diminue leur valeur. Par exemple, chez Acting Loisirs nous proposons des tickets cadeaux d’une valeur de 20 euros à 14 euros pièce. Soit une économie de 30% !
3. Un cadeau défiscalisé
En général l’employeur doit payer les cotisations sociales mais dans certaines conditions il peut en être déchargé. C’est en effet le cas si la somme annuelle des bons cadeaux que vous offrez à un salarié ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. En 2023 cela s’élevait à 183 euros par an et par salarié. Vous pouvez donc offrir 183 euros à votre salarié sans être imposé sur cette somme ! Bénef’ non ?
Il existe de nombreuses formes de bons cadeaux : les classiques “cartes cadeaux”, les “chèques cadeaux”, les “tickets cadeaux” ou encore les “box cadeaux”. Ce concept d’offrir un cadeau qui sera ouvert “en différé” se développe de plus en plus et se diversifie, jusqu’à offrir un abonnement à une “box mensuelle”, où chaque mois le chanceux recevra une box. Un cadeau qui est non seulement “en différé” mais surtout renouvelé chaque mois ! De quoi faire des heureux !
Les chèques, cartes ou tickets cadeaux permettent au receveur du cadeau plus de liberté de choix de son cadeau. Et cela participe à sa satisfaction. Nous avons tous vécu ce moment inconfortable où l’on constate que l’on est à côté de la plaque des goûts de son proche. Ou bien à l’inverse lorsque l’on nous offre quelque chose qui ne nous plait pas du tout et que l’on fait mine d’être heureux. Pour mettre fin à ce “jeu social”, le format du bon cadeau est une bonne solution. Il permet d’orienter le cadeau dans un domaine sans pour autant le choisir précisément.
Par exemple avec une carte cadeau d’une boutique de vêtement, la personne doit acheter dans cette boutique mais a l’entière liberté du choix de son vêtement. Cela est très appréciable lorsque l’on connaît la difficulté de cerner le style vestimentaire de sa fille ou de son fils ! C’est le cas aussi lorsque l’on offre un bon pour une activité dans un parc de loisir et que le receveur a l’entière liberté du choix de l’activité.
Chez Acting Loisirs nous proposons des chèques cadeaux donnant accès à l’ensemble des activités de notre parc de loisir. L’offreur choisit en amont la somme qu’il offre et le receveur peut par la suite l’utiliser comme il le souhaite. Ce peut être une ou plusieurs activités selon la somme allouée.
Le chèque cadeau est pratique car il peut à la fois faire office de complément de cadeau ou un gros cadeau unique puisque vous choisissez la somme que vous souhaitez mettre ! C’est le cadeau idéal en toute occasion. Cela fait toujours plaisir à vos proches d’avoir plusieurs paquets lorsque c’est leur anniversaire ou les fêtes de fin d’année.
Chez Acting Loisirs nous proposons des bons cadeaux valable 18 mois, donc la personne à qui vous l’offrez aura tout son temps pour l’utiliser ! La livraison est en 48h donc pratique pour les petits cadeaux de dernières minutes.
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